RS Jember Klinik

Profil Rumah Sakit

RS Perkebunan (Jember Klinik) merupakan rumah sakit yang berlokasi di Patrang, Kabupaten Jember.

Berdiri dengan sebutan Djemberscheklinik merupakan pusat pengobatan karyawan dari sebuah perusahaan perkebunan milik Belanda yang bernama Landbouw Maatschappij Oud Djember atau kerap disingkat LMOD. LMOD (Landbouw Maatschappij Oud Djember) akhirnya dinasionalisasi pada tahun 1956 yang merupakan asal dari PTP XXVII, PTP XXVI dan PTP XXIII di Kabupaten Jember.

Setelah masa nasionalisasi, Rumah Sakit Jember Klinik menjadi bagian dari PPN Baru Pra Unit Tembakau. Setelah itu, PPN kemudian mengalami beberapa kali reorganisasi dari tahun 1957 hingga menjadi Unit Kesehatan PTP XXVII dengan nama RS Perkebunan Jember. Pada tanggal 14 Februari 1996, beberapa elemen dari PT. Perkebunan Nusantara yakni PTP XXVII, PTP XIX dan PTP XXI-XXII melakukan fusi.

Peleburan ini pada nantinya akan mengelola lebih dari satu komoditas yang secara tata niaga digabung dalam naungan PTPN Ini sebagaimana yang tertuang dalam PP nomor 15 tahun 1996. Termasuk RS Perkebunan Jember. Rumah Sakit Jember Klinik tergabung dalam Strategi Bisnis Unit (SBU) Rumah Sakit dari PTPN X.

Gagasan tentang SBU ini lantas secara legal diakui melalui persetujuan Menteri Negara BUMN dan SK Direksi PTPN X Nomor XX-SURKP/03.149 tentang Strategi Bisnis Unit terhitung sejak 07 Oktober 2003. Pada tahun 2013, tepatnya berdasarkan Akte Notaris tanggal 19 Januari 2013, SBU Rumah Sakit PTPN X yang membawahi 3 rumah sakit (RS Perkebunan/RS Jember Klinik, RS Gatoel Mojokerto, RS HVA Toelongredjo Kediri) resmi menjadi anak perusahaan PTPN X, dengan menggunakan nama PT. Nusantara Medika Utama (PT. NMU).

Visi : Menjadi Rumah Sakit pilihan masyarakat yang mengutamakan peningkatan mutu dan keselamatan pasien

Misi :

1. Menyediakan layanan kesehatan yang bermutu tinggi melebihi harapan pelanggan dengan mengutamakan keselamatan pasien.
2. Meningkatkan kompetensi dan profesionalisme sumber daya manusia.
3. Mengembangkan fasilitas rumah sakit berdasarkan kebutuhan masyarakat.
4. Memotivasi karyawan untuk bekerja dalam tim dengan dedikasi tinggi dan inovasi.
5. Menyediakan lingkungan rumah sakit yang aman dan menunjang keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
6. Mewujudkan rumah sakit berwawasan lingkungan.